2月27日，集团召开“国源精神”评审会。集团党委领导班子成员出席会议。集团各子公司、各部门代表及“国源精神”参赛作者等80余人参加会议。会议由集团党委委员、纪委书记戴传东主持。

评审会现场，49名“国源精神”作者依次上台讲述创作理念，评委现场打分，从49件作品中评选出了6件获奖作品。随后，集团党委班子成员为本次“国源精神”和前期“国源标志”获奖的作者颁发了荣誉证书。

集团党委书记、董事长、总经理夏文喜在总结讲话时指出，本次“国源精神”评审会是继集团标志评审工作圆满完成后，在构建具有鲜明国源特色企业文化新征程中迈出的又一坚实且关键的步伐，更是贯彻落实集团“252”发展战略的生动实践。活动开展以来，广大职工积极响应、热情参与，为集团企业文化建设贡献智慧力量，各位作者的创作理念既体现出对集团七十余年发展历程的深刻理解，也承载着对未来宏图大展、再创辉煌的殷切期许，为集团文化建设注入了新的活力。

夏文喜强调，“国源精神”的创作要做到“四个结合”：一要充分结合“国源”自身，具有国源特色；二要充分结合集团76年的发展史，用好集团七十余年发展积累沉淀的强大文化底蕴；三要充分结合集团主责主业，聚焦矿山采选和矿建工程两大主业，深挖“国源精神”内涵；四要充分结合集团“252”发展战略，与时俱进，源远流长，不断提升“国源”品牌的影响力与知名度。

夏文喜要求，一是提高站位，深刻认识企业文化建设的重大意义。要把加强企业文化建设作为一项重要工作，着力将零散的精神文化元素进行系统梳理、提炼升华，逐渐形成一套完整、清晰、具有指导性和可操作性的文化理念体系，以高度的文化自觉和文化自信，不断提升集团的凝聚力、创新力、影响力和核心竞争力，营造出“企业有生机、品牌有名气、干部有正气、员工有士气”的文化氛围，真正让文化“软实力”变成高质量发展的“硬支撑”。二是群策群力，持续丰富集团企业文化理念体系。集团将定期开展“工会有约 畅语心声”活动，搭建起职工与企业深度交流的桥梁，积极鼓励职工分享自己对企业文化的理解和建议，不断为企业文化理念体系注入“源头活水”。后续，集团将以“四个结合”为指导，充分挖掘“铁姑娘精神”“拔河精神”等特色文化内涵，集思广益、群策群力，共同打造出符合集团实际、具有时代特征、富有鲜明特色的“国源”文化品牌矩阵。三是多措并举，推动企业文化理念体系落地生根。要坚持“知行合一”，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，时刻把企业文化建设融于管理创新、技术创新、制度创新等各个方面，贯穿于企业管理的全过程，真正让企业文化内化于心、外化于行、固化于制，切实把企业文化转变为推动集团高质量发展的强大动力；要充分尊重职工的主体地位，始终把保障职工利益、提升职工幸福感放在首位，用实际行动践行“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享”的理念，让职工直观感受企业文化魅力，不断积蓄企业文化“软实力”，凝聚起推动高质量发展的“正能量”；要积极宣传引导树立国源新形象，迅速完成集团标志的更换使用工作，确保新的集团标志做到全覆盖，通过多种形式、多种渠道，广泛宣传集团企业文化，让全体职工深刻理解企业文化的内涵和意义。集团将于今年4月份组织“国源精神”宣贯月活动，通过组织开展主题演讲、主题征文等一系列活动，让广大职工真切感受、深刻领悟“国源精神”的内涵要义，进一步增强对企业文化的归属感与认同感；要加强企业文化制度建设，推动企业文化落地生根，集团将制定国源标志的管理使用意见，并以此为基础，逐步制定完善集团企业文化理念体系的规章制度，实现企业文化的制度化、规范化管理。

最后，夏文喜号召广大干部员工要以本次“国源精神”评审会为新的起点，齐心协力，共同打造出一个具有强大凝聚力、影响力和竞争力的企业文化理念体系，为集团顺利推进“252”发展战略，实现“双百企业”发展目标奠定坚实的精神文化基础，不断续写集团高质量发展的辉煌篇章！

文/罗冰